حساب رصيد الاجازات
Since 2003, UNITAR has had a reserve to cover costs for accrued annual leave and repatriation costs. ويضاعَف لهؤلاء العمال رصيد الإجازات في حالة المرض الشديد لواحد من الأبناء لا يزيد عمره على 16 عاما. A doubling of the leave credit is granted to them in the event of a serious illness of a child aged 16 years or less. وتُحدد الالتزامات عن طريق التقييم الاكتواري وتتعلق باستحقاقات من قبيل رصيد الإجازات السنوية، واستحقاقات منحة الإعادة إلى الوطن. The liabilities are determined by actuarial valuation and relate to benefits such as accrued annual leave and repatriation grant benefits. وقُدرت خصوم المفوضية فيما يتعلق بالتعويض عن رصيد الإجازات السنوية غير المدفوعة بما مجموعه 33. 9 مليون دولار. The organization's liability for unpaid accrued annual leave compensation was estimated at $33. 9 million. (أ) استحقاقات الموظفين القصيرة الأجل: رصيد الإجازات السنوية، الجزء الحالي من إجازة زيارة الوطن؛ (a) Short-term employee benefits: accrued annual leave, current portion of home leave; 148 - يدفع رصيد الإجازات السنوية عندما تنتهي خدمة الموظفين ويكون لديهم رصيد إجازات سنوية.
حساب الزمن
2. تطبيق التفسير الموسع للقانون " صالح العامل أكثر " أن السنه الوظيفيه تنتهى وتجب ما بها من مدد اجازات اى انه اعتباراً من 1/1 من كل عام يستحق العامل رصيد اجازات 21 يوماً أو وفقاً لحالته 30 يوماً ولا ينظر الى الفتره التى قضاها فى العام السابق. وهذا ما يتم تطبيقه لدينا والله الموفق وشكراً شكر خاص اكل من ساهم فى تزويد الاعضاء بالمعاومات 15 يوم اعتيادى 6 عارضة طبقا لقانون العمل انا اعرف كنت بحسبها كده اكتر من 6 شهور احسبهالو على 93 يوم فى المده اللى قضاها على 365 وفى حاله اقل من 6 شهور احسبها جمع واعياد فقط والله الموفق بالنسبة لقانون العممل في ليبيا / يستحق العامل إجازة مدتها شهر في السنة وترتفع إلى 45 يوما إذا جاوزت مدة خدمته عشرون عاما او بلغ الخمسين من العمر, إضافة إلى الإجازة العارضة (الطارئة) ومدتها 12 يوم في السنة بشرط الا تتجاوز في المرة الواحدة 3 أيام, إضافة طبعا إلى الإجازات الخاصة كالإجازة بدون ملارتب وإجاز الحج والدراسة. ارجو الرد الخدمة عدد الأيام توزيع الأجازة عارضة اعتيادي - شرط أن يكون قد أمضى في المؤسسة ستة أشهر يستحق عنه11 يوم. ؟ ؟ - سبعه أشهر 12 يوم ؟ ؟ ثمانية أشهر 14 يوم ؟ ؟ تسعه أشهر 16 يوم ؟ ؟ عشره أشهر 18 يوم ؟ ؟ أحدى عشر شهرا 19 يوم ؟ ؟ سنة 21 يوم 7 عارضة و أعتيادي14 10 سنوات فاكثر 30 يوم ؟ ؟ اريد ان اعرف كيفية حساب تجزئة الاجازات العارضة من الاعتيادية في الايام الاقل حسب الجدول مثلا ال 21 يوم له 7 ايام عارضة و 14 اعتيادي ولكن ال 11 يوم....... ال 15 يوم...... ارجو التكرم بالرد لمزيد من المعرفة والمساعدة شكرا لهذا الموقع المتميز حقا لأني استفدت منه كثيرا في تحميل ملفات فعلا فعلا فعلا مفيدة التعديل الأخير تم بواسطة ايمن المصري109; 25/5/2011 الساعة 12:43 شكرا على هذه المعلومات والتي افادتني وشكرا لكم كلهم المهتمين في العلم عندي كلمه اقولها عن العلم " كلما شربت كثيرا من العلم اعطش كثيرا " الاخ العزيز لا يجوز نزول رصيد الاجازات اكثر من مره فى السنه ( السنه كله 11 يوم لمن امضى 6 شهور وفى شهر يناير العام القادم يصبح رصيد الاجازات 21 يوم والنسبه كم هى لو 7 شهور بمعنى:- سته شهور 11 يوم / سبعه شهور 13يوم / ثمانيه شهور 14 يوم / تسعه شهور 14 يوم/ عشر شهور 18 يوم / احدى عشر 20 يوم بمعنى الشهر فى 1.
معرفة رصيد visa card
- فحص رصيد الفيزا
- طريقة معرفة رصيد
- تعبئة رصيد الجيل
- حساب ستور
- اضافة حساب
كيفية حساب رصيد اجازات عامل شخص تم تعينه فى 1/9/2009 ماذا يكون رصيد اجازته بعد ان يتم 6 شهور فى الشركة التى يعمل بها ارجو الافادة ولكم جزيل الشكر رد: كيفية حساب رصيد اجازات عامل الأخ الزميل / يشرفنى الاجابه على استفسارك من واقع ما يتم تطبيقه بالقطاع الخاص طرفنا وفى العديد من الشركات الخاضعه للقانون رقم 12 لسنة 2003 حيث تقضى المادة 47 من قانون العمل على أنه " تكون مدة الإجازة السنوية 21 يوماً بأجر كامل لمن امضي في الخدمة سنة كاملة ،تزاد إلي ثلاثين يوماً متي أمضي العامل في الخدمة عشر سنوات لدي صاحب عمل أو أكثر ، كما تكون الإجازة لمدة ثلاثين يوماً في السنة لمن تجاوز سن الخمسين ، ولا يدخل في حساب الإجازة أيام العطلات الأعياد والمناسبات الرسمية والراحة الأسبوعية. وإذا قلت مدة خدمة العامل عن سنة استحق إجازة بنسبة المدة التي قضاها في العمل بشرط أن يكون قد امضي مدة ستة أشهر في خدمة صاحب العمل. " وفى ذلك يا عزيزى ذهب المفسرون لأحكام القانون إلى احد تفسيرين: 1. تطبيق نص القانون كما ورد " التفسير الضيق " وبناءاً عليه فإن فى الحاله المعروضه التى تم تعيين العامل فيها فى 1/9/2009 فإن العامل يحق له الحصول على اجازات اعتياديه اعتباراً من 1/3/2010 وتكون بنسبة المده التى قضيت بالعمل أى 21 يوم × 7 شهر / 12 = 12 يوماً ويتم احتساب هذه الحسبه حتى تمام العام.
معرفة رصيد فيزا
8 الإجابات هو المتعارف عليه انه يشوف عدد الغيابات الى حصلت اثناء السنة ويتم خصمها من الاجازة السنوية حسم ايام الغياب من رصيد الموظف من الاجازات وكذلك تجميع ساعات التأخر وحسمها من الاجازات وطبقا للقانون المصرى الذى نص على ( تكون مدة الأجازة السنوية21 يوما بأجر كامل لمن أمضى فى الخدمة سنة كاملة، تزاد إلى ثلاثين يوما متى أمضى العامل فى الخدمة عشر سنوات لدى صاحب عمل أو أكثر، كما تكون الأجازة لمدة ثلاثين يوما فى السنة لمن تجاوز سن الخمسين، ولا يدخل فى حساب الأجازة أيام عطلات الأعياد و المناسبات الرسمية و الراحة الأسبوعية. وإذا قلت مدة خدمة العامل عن سنة استحق أجازة بنسبة المدة التى قضاها فى العمل بشرط أن يكون قد أمضى ستة أشهر فى خدمة صاحب العمل. وفى جميع الأحوال تزاد مدة الأجازة السنوية سبعة أيام للعمال الذين يعملون فى الأعمال الصعبة أو الخطرة أو المضرة بالصحة أو فى المناطق النائية و التى يصدر بتحديدها قرار من الوزير المختص بعد أخذ رأى الجهات المعنية) احتساب ايام الغياب للموظف طوال العام خصم الاجازات السنويه والاجازات المقرره من اجمالي الغياب احتساب مده الغياب المتبقيه ويتم التصرف معه حسب لوائح وقوانين الشركه دا بالنسبه للغياب اما بالنسبه للعمل اثناء الاجازات او العمل في العطلات الرسمية فيتم تجميع هذه الايام واعطائه البدلات المادية المناسبه ان كان متبع هذا النظام في الشركة يتم حساب رصيد الأجازات في نهاية العالم كالتالي 1- بالنسب للموظفين القدامى في الشركة ممن يستحقون21 يوم او30يوم في السنة يتم خصم الأجازات المستنفذة فعليا من الرصيد السنوي وفي حالة عدم قيام الموظف باستنفذا رصيده بالكامل ويتبقى له مثلا17يوم من إجمالي21يوم يتم خصم6يوم أجازة بنص قانون العمل من ال17 يوم والأيام المتبقية هي التي يتم صرفها 2- بالنسبة للموظفين الجدد الذيت استلموا العمل في نفس العام يتم حساب رصيدهم تاريخ استلام العمل ويتم عمل نسبة وتناسب بين الفترة التي قضاها من أول يوم الى نهاية العام بشهور السنة مع مراعاة مايستحقه الموظف سواء21 يوم أو30يوم أجازة في السنة فإن كان الموظف الجديد استلم العمل يوم1مارس يتم حساب الرصيد المستحق عن أشهر في السنة فقط17.
حساب ايميل
السياسات المتعلقة بمعايير حساب التزامات نهاية الخدمة لرصيد الإجازات السنوية والتحقق من التزامات نهاية الخدمة End-of-service liabilities - Policy for the computation criteria of unused annual leave and verification of end-of-service liabilities وتشمل هذه التوصيات تسجيل التزامات الضمان الصحي بعد انتهاء الخدمة، وحساب الخصوم المتعلقة برصيد الإجازات ، وإعادة تقييم الاحتياطيات المخصصة لأماكن الإقامة الميدانية. These include the recording of after-service health insurance liabilities, the calculation of leave accrual liabilities, and a reassessment of field accommodation reserves. وينطبق هذا بصفة خاصة على الاعتمادات المرصودة في الميزانية للالتزامات المتعلقة باستحقاقات الموظفين من قبيل التأمين الصحي بعد نهاية الخدمة ومنح الإعادة للوطن ورصيد الإجازات المستحق. This applies in particular to budgetary provisions for employee benefit obligations, such as After Service Health Insurance, repatriation grants and accrued annual leave. لم يتم العثور على أي نتائج لهذا المعنى. النتائج: 38. المطابقة: 38. الزمن المنقضي: 121 ميلّي ثانية.
