بحث عن العلوم والتقنية
يعقد المركز الوطني للقياس بالتعاون مع وزارة الخدمة المدنية يومي الأحد والاثنين 21- 22 ذي القعدة 1438هـ، اختبار (تقييم-1)، الذي يستهدف جميع الحاصلين على درجة البكالوريوس والمتقدمين على برنامج جدارة. وأوضح مدير الاتصال والإعلام والعلاقات والمتحدث باسم المركز الوطني للقياس إبراهيم الرشيد، أن اختبار (تقييم-1)، يعد أحد الاختبارات التي يقدمها المركز للمتقدمين للوظائف الإدارية الخاصة بوزارة الخدمة المدنية للمرتبتين السادسة والسابعة من حاملي درجة البكالوريوس، وسيعقد في (13) مقراً على مستوى المملكة، مشيراً إلى أن الاختبار الأساسي لهذا الاختبار سيعقد بعد نهاية الفصل الدراسي الأول للعام 1439هـ وسيحدد موعده لاحقاً. وبين الرشيد أن اختبار القدرة المعرفية العامة (تقييم-1)، يعد اختباراً لقياس ما يمتلكه الفرد من قدرات وإمكانات معرفية، كالقدرة اللغوية، والقدرة الكمية، والقدرة على الاستدلال المنطقي، وغيرها من القدرات المعرفية العقلية التي يحتاجها الفرد للقيام بمهماته وأعماله اليومية والحياتية. وأضاف: تتطلب جميع الوظائف والأعمال توافر درجة معينة من هذه القدرات ليتمكن الفرد من أداء مهماته الوظيفية على أكمل وجه؛ لذلك فإن هذه الاختبارات تستخدم لأغراض الانتقاء الوظيفي في معظم أنواع الوظائف وتصنيفاتها المختلفة، إضافة إلى الأدوات الأخرى المستخدمة في الاختيار والتوظيف.
يعقد المركز الوطني للقياس بالتعاون مع وزارة الخدمة المدنية يومي الأحد والاثنين 21- 22 ذو القعدة 1438هـ ، اختبار ( تقييم-1)، الذي يستهدف جميع الحاصلين على درجة البكالوريوس والمتقدمين على برنامج جدارة. وأوضح مدير الاتصال والإعلام والعلاقات والمتحدث الرسمي بالمركز الوطني للقياس إبراهيم الرشيد، أن اختبار ( تقييم-1)، يعد أحد الاختبارات التي يقدمها المركز للمتقدمين للوظائف الإدارية الخاصة بوزارة الخدمة المدنية للمرتبين السادسة والسابعة من حاملي درجة البكالوريوس وسيعقد في ( 13) مقراً على مستوى المملكة، مشيراً إلى أن الاختبار الأساسي لهذا الاختبار سيعقد بعد نهاية الفصل الدراسي الأول للعام 1439هـ وسيحدد موعده لاحقاً. وبين الرشيد أن اختبار القدرة المعرفية العامة (تقييم-1)، يعد اختباراً لقياس ما يمتلكه الفرد من قدرات وإمكانات معرفية كالقدرة اللغوية والقدرة الكمية والقدرة على الاستدلال المنطقي وغيرها من القدرات المعرفية العقلية التي يحتاجها الفرد للقيام بمهامه وأعماله اليومية والحياتية, وتتطلب جميع الوظائف والأعمال توافر درجة معينة من هذه القدرات ليتمكن الفرد من أداء مهامه الوظيفية على أكمل وجه؛ لذلك فإن هذه الاختبارات تستخدم لأغراض الانتقاء الوظيفي في معظم أنواع الوظائف وتصنيفاتها المختلفة, إضافة للأدوات الأخرى المستخدمة في الاختيار والتوظيف.
تكييف الاختبارات التربوية والنفسية للتقييم عبر الثقافات: Adapting... - كتب Google