قوانين العمل السعودي, سعر قيراط الالماس بالريال السعودي
- أن يلتزمَ بحُسْنِ السلوك والأخلاق أثناء العمل. ـ التقيُّد بوسائل السلامة في حالات الكوارث والأخطار التي تهدِّد حياته. - أن يقدِّم كل عون ومساعدة دون أن يَشْتَرِطَ لذلك أجرًا. ـ أن يحفظ الأسرار الفنية والتجارية والصناعية للمواد التي ينتجها، أو التي أسهم في إنتاجها بصورة مباشرة أو غير مباشرة، وجميع الأسرار المهنية المتعلقة بالعمل أو المنشأة التي من شأن إفشائها الإضرار بمصلحة العمل. • إصابات العمل ـ إذا أُصيبَ العامل بإصابة عمل، أو بمرض مهني، فإن صاحب العمل يلتزمُ بعلاجه، ويتحمَّل جميع النفقات اللازمة لذلك، بطريقة مباشرة أو غير مباشرة، بما فيها الإقامة في المستشفى، والفحوص والتحاليل الطبية، والأشعة، والأجهزة التعويضية، ونفقات الانتقال إلى أماكن العلاج. • نظام التأديب والجزاءات التي يجوز لصاحب العمل توقيعها على العامل - الإنذار. - الغرامة. - الحرمان من العلاوة أو تأجيلها لمدة لا تزيد عن سنة، متى كانت مُقَرَّرَةً من صاحب العمل. - تأجيل الترقية مدة لا تزيد عن سنة، متى كانت مُقَرَّرَةً من صاحب العمل. - الإيقاف عن العمل مع الحرمان من الأجر. - الفصل من العمل في الحالات المُقَرَّرَةِ في النظام.
العمل باللغة
- قانون العمل السعودي 2019
- جامع الراجحي بالرياض البث المباشر
- شرح قانون العمل السعودي
- العمل اونلاين
- تقرير العمل التطوعي
- قوانين المدرسة بالانجليزي
- قدمة ذات الورنية - ويكيبيديا
- العمل باللغة
- قانون العمل السعودي : اقرأ - السوق المفتوح
- برزنتيشن عن العمل التطوعي
- كوب ستار بكس
- الصفوف الاولية بالجبيل
قانون العمل الاردني
العمل في تايلاند
الغياب عن العمل دون إبداء عذرٍ واضح وضع ذلك القانون حدود جديدة له، فبعد أن كان 20 يومًا أصبح 30 يومًا، بما يعطي فرصة أكبر للعامل في الحصول على مزيد من الحرية والراحة دون أدنى قلق أو خوف من العقاب طبقًا للقانون. تغيرت مدة البقاء في العمل، حيث أصبحت محددة بـ 12 ساعة بعد أن كانت 11 بفارق ساعة واحدة فقط لا غير. امتدت فترة إجازة الزواج والعزاء لثلاث أيام بعد أن كانت يومًا واحدًا. هناك تعديلات في القانون الجديد أيضاً تتعلق بإجازة العدة للمرأة فقد صارت 130 يومًا بفارق مدة كبيرة عن ذي قبل، فقد كانت خمسة عشر يومًا فحسب.
العمل المنظمات
العمل عن طريق الانترنت
تعديل قانون العمل السعودي في إطار مجهودات المملكة العربية السعودية لإعادة ضبط القوانين المُحكمة للدولة، رسمت السعودية ملامح قانون عمل سعودي جديد مؤخرًا ضمن تلك القوانين التي تم تعديلها، وقد كان العديد من العاملين بالقطاع الخاص السعودي يترقبون هذا القانون للاطلاع على بنوده والاطمئنان على حقوقهم، ومعرفة مدى تحقيقه درجات الأمان لهم، وقد وضعت المملكة بالفعل مجموعة من الضوابط والإجراءات من خلال ذلك القانون لرعاية حقوق الوافدين إليها لكسب قوت يومهم بصورة تضمن حصولهم على كافة مستحقاتهم منذ دخولهم إلى المملكة وبداية العمل، وحتى بعد تركهم له، وانتهاء أو إنهاء خدمتهم بأي طريقة، ولا يقتصر القانون الجديد بالمملكة على ذلك فحسب وإنما يضع الالتزامات الواجبة على هؤلاء الوافدين بمعنى آخر يوضح هذا القانون الصورة بشكلٍ كامل للوافد من أي دولة ويشرح له ما له من حقوق وما عليه من واجبات بكل وضوح في المنشأة السعودية التي يعمل بها. التعليمات المفروضة للقطاع الخاص قامت وزارة العمل والشؤون الاجتماعية بالمملكة بإصدار مجموعة من التعليمات الواجبة بما يحفظ حقوق جميع الموظفين وأصحاب الأعمال، وأبرز تلك الحقوق التي تم النص عليها في ذلك القانون وشروط التطبيق تتمثل في البنود الآتية: الدخول إلى الأراضي السعودية بصورة شرعية مسموح بها.
